标题：下属小三有外遇了，怎么办？

作为一位领导者，下属小三有外遇可能会让你感到愤怒、失望和困惑。但是，作为一个负责任的领导者，你需要采取行动来维护你的声誉和权威，同时保护你的下属和公司的利益。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况。

1. 冷静思考。在做出任何决定之前，你应该先冷静下来。不要情绪化或做出过激的反应。这可能会加剧问题，而不是解决它。你应该保持冷静和理智，并考虑你的行动将如何影响你的下属和同事。

2. 与下属和同事谈话。如果认为下属或同事的出轨行为是不当的，你应该与他们谈话。在谈话中，你应该保持冷静和理智，并尽量听取他们的观点和意见。你应该明确你的要求和期望，同时尊重他们的隐私和感受。

3. 寻求外部帮助。如果你认为你的下属或同事的行为已经超出了你的能力范围，你应该寻求外部帮助。你可以咨询专业的咨询师或律师，寻求他们的建议和帮助。

4. 制定规章制度。如果你认为你的下属或同事的行为违反了公司的规章制度，你应该制定相应的规章制度并严格执行。这可以帮助你维护公司的纪律和秩序，同时也保护你和公司的声誉和利益。

5. 保持透明和公正。作为领导者，你应该保持透明和公正，公开你的决策和行动。这可以帮助你树立良好的形象和信誉，同时也保护你和公司的声誉和利益。

下属小三有外遇是一个棘手的问题，但作为一位领导者，你需要采取适当的行动来维护你的声誉和权威，同时保护你的下属和同事的利益。