个旧市，一个古老而繁华的城市，拥有着悠久的历史和文化。在这个城市，人情关系是非常重要的一部分。然而，随着时代的变迁，一些单位里的人情人不忠了，这对单位领导和同事们来说，是一个非常棘手的问题。

首先，作为一个领导者，你需要了解人情不忠的原因。可能是因为个人原因，也可能是因为家庭原因，或者其他因素。但是，无论是哪种原因，你的领导地位都应该得到尊重和保护。如果你发现了人情人不忠的情况，你应该先尝试与他们沟通，了解他们的想法和感受。在沟通的过程中，你应该保持冷静和客观，避免情绪化的指责和攻击。

其次，如果你发现人情人不忠的情况已经影响到你的工作和领导地位，你应该采取合适的措施。你可以主动与他们谈话，尝试解决问题。如果问题无法得到解决，你可以向上级主管或者人力资源部门寻求帮助。在采取任何措施之前，你应该确保你已经了解了相关的政策和程序，并且已经采取了适当的行动。

最后，作为一个领导者，你应该始终保持尊重和信任。即使人情人不忠，你也不应该对他们进行惩罚或指责。相反，你应该鼓励他们沟通和解决问题，并且帮助他们重新建立与同事和上级之间的信任关系。这样，才能促进团队的协作和工作效率，同时也保护单位领导和同事们的权益。

个旧市，一个古老而繁华的城市，拥有着悠久的历史和文化。在这个城市，人情关系是非常重要的一部分。然而，随着时代的变迁，一些单位里的人情人不忠了，这对单位领导和同事们来说，是一个非常棘手的问题。作为一个领导者，你需要了解人情不忠的原因，采取合适的措施，保持尊重和信任。只有这样，才能促进团队的协作和工作效率，同时也保护单位领导和同事们的权益。