在当今社会，尽管女性的职场地位不断提高，但是职场性别歧视仍然存在。面对这一问题，我们应该采取哪些措施来打破职场性别歧视呢？

首先，我们需要加强对职场性别歧视的意识和认识。这可以通过教育和宣传来实现。我们需要向人们传递正确的性别观念和价值观，强调男女平等、尊重和包容。只有当社会大众的意识和认知发生改变，我们才能真正实现职场性别平等。

其次，我们需要建立公正、公平、透明的评价机制。在评价员工的能力和素质时，应该只看重他们的业绩和表现，而不是性别。同时，我们也需要建立有效的投诉和维权机制，让那些受到职场性别歧视的人们能够得到及时的帮助和支持。

再次，我们需要加强女性职业能力的提升。女性需要不断提升自己的专业知识和技能，提高自己的竞争力。同时，我们也需要为女性提供更多的职业培训和发展机会，让她们在职场中拥有更多的发展空间和机会。

最后，我们需要建立性别平等的企业文化和价值观。企业应该重视员工的多元性和包容性，尊重员工的权利和尊严。只有在这样的企业文化和价值观的支持下，我们才能真正实现职场性别平等。

总的来说，打破职场性别歧视是一个复杂的问题，需要我们共同努力。只有当我们采取积极的措施和行动，才能打破职场性别歧视的现象，让每个人都能在公平、公正的职场环境中实现自己的价值和梦想。